Paris,
le 24 octobre 2006
L’Autre Cercle
rend public son Rfrentiel de Bonnes Pratiques pour la fonction publique et les
collectivits locales
Le monde de
l’entreprise prive est souvent pris en dfaut pour son manque d’application des
pratiques de non-discrimination pour orientation sexuelle, mais l’Etat au sens
large, lorsqu’il est employeur, est rarement un exemple.
A cet gard,
l’Autre Cercle qui a dj mis sur pied un Rfrentiel de Bonnes pratiques, plus
spcifiquement tourn vers les entreprises prives, poursuit sa mission de
surveillance en lanant un Rfrentiel des Bonnes Pratiques pour la fonction
publique et les collectivits locales, en collaboration avec
Chauliaguet
Homoboulot.
Le
secteur public saura t’il faire preuve de responsabilit
vis–vis de
l’orientation sexuelle de ses agentsen s’en inspirant
?
S’il y a bien un espace o la loi
devrait s’appliquer avec force, c’est le secteur public. Or, force est,
justement, de constater qu’il n’en est rien. L’Autre Cercle mne depuis des
annes un travail d’investigation sur la faon dont le monde du travail intgre
et met en place les moyens de faciliter la vie quotidienne des personnes LGBT*.
Si beaucoup reste faire dans le secteur priv, le chantier de la fonction
publique a peine t entam et s’avre colossal.
La dmarche de l’Autre Cercle
s’inscrit dans une volont affiche d’animer un dbat permanent sur le respect
des droits des Citoyen-ne-s, quelque soit l’orientation sexuelle. L’Autre Cercle
rappelle que la France est engage par letrait d’Amsterdam, dont
l’article 13 protge toutes les
citoyennes et tous les citoyens d’Europe contre les discriminations lies
l’orientation sexuelle. Il est donc de son devoir d’agir en
cohrence et en conformit avec ses engagements, en faisant appliquer
scrupuleusement les textes qu’il fait voter en matire de lutte contre les
discriminations dans le respect des directives europennes.
Pourtant, les sondages mens par
l’Autre Cercle et les tmoignages reus dmontrent le contraire. Le manque de
gestion des comportements discriminatoires, l’occultation de la ralit du
problme par la simple mutation de la victime sans sanction du discriminant, ne
sont pas de nature conforter l’ide d’une relle prise en compte de
LGBT.
A l’heure ou les partenaires sociaux
concluent un accord sur la diversit lie l’origine relle ou suppose, sans
donner de calendrier pour aborder les discriminations lies l’orientation
sexuelle ou au sexe, il est essentiel que la fonction publique et les
collectivits locales fassent preuve d’exemplarit en mettant en place les
procdures qui favoriseront le respect des homosexuel-le-s, la promotion de la
diversit dans son sens le plus large et sanctionneront les comportements
discriminatoires.
Des contacts sont engags afin de
tester ce Rfrentiel de Bonnes Pratiques au sein de la fonction publique et des
collectivits locales.
*LGBT:
Lesbienne-Gai-Bi-Trans
Contactpresse
TRIPON
Cercle
e-mail: communication@autrecercle.org
Site internet : www.autrecercle.org
A propos de l’Autre
Cercle
L’Autre Cercle
est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998,
l’association a connu depuis une croissance constante. Elle s’est transforme en
2002 en fdration nationale d’associations rgionales et compte plus de 650
adhrent-e-s.
Aprs avoir
publi le Livre Blanc de l’AC et organis le 1er colloque sur
l’homophobie au travail en 2003, elle a lanc l’Observatoire des Bonnes
Pratiques de l’AC et l’AC Formation en 2004. Elle a rejoint les
commissions Diversit de l’ANDCP et du CJD ainsi que
le Collectif Egalit des chances, grande cause nationale
2006.
Elle est membre
de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA (International
Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers Association), du
Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du RAVAD (Rseau d’Assistance aux
Victimes d’Agressions et de Discriminations).
L’Autre
Cercle – 105
rue de l’Abb Groult – 75015 Paris
