Paris,
le 19 avril 2007
Homosexuel-le-s
au travail : l’ingalit se confirme
A l’heure o l’on
parle de minorits visibles et o l’on mdiatise tout va la diversit, y
compris dans les programmes lectoraux, L ‘Autre Cercle en souligne, une
fois encore, les limites.
Constat :
anne aprs anne, et malgr tous les discours et promesses, le monde du travail
occulte l’orientation sexuelle dans ses paroles et dans ses
actes.
L’Autre Cercle publie les rsultats
du second sondage national,
effectu en 2006 auprs des salari-e-s des secteurs privs et publics afin
d’tablir la cartographie de l’existence ou
non de Bonnes Pratiques vis–vis des salari-e-s
homosexuel-le-s.
Sur les 26 % de rpondant-e-s
ayant t au courant de comportements homophobes, dans 69 % des cas, il ne s’est rien pass, 14 % des victimes ont t mutes ou sont
parties, seuls 4 % des agresseurs
ont t muts ou sanctionns, mais n’ont pas quitt leur
emploi.
42
% des
homosexuel-le-s ne sont pas visibles au sein de leur entreprise. 66% d’entre eux expliquent cette
non-visibilit par peur de reprsailles. En 2005, cette apprhension tait
exprime par 61% d’entre eux. La tendance est donc conforte : la peur incite les salari-e-s au silence et au dni
de soi.
Il ressort galement de ce sondage
que le sentiment de crainte peut tre cart avec une simple mise en place d’une
politique de Bonnes Pratiques au sein des entreprises : les homosexuel-le-s notent un meilleur climat dans les
univers professionnels o il existe une charte contre les discriminations
prenant en compte l’orientation sexuelle. En revanche, l’absence de
telles dispositions influe directement sur l’ambiance, juge ds lors plus
difficile. A noter : seul-e-s 8,4
%
des sond-e-s travaillent dans une entreprise ayant sign une charte de la
diversit incluant l’orientation sexuelle.
Autre constat amer : l’ingalit des droits des couples pacss se confirme
dans le monde professionnel. 51
% travaillent dans des univers o les droits ne sont pas ouverts ou
ne le savent pas. La situation est pire dans les entreprises o il n’y a pas de
charte. Les salari-e-s pacs-e-s n’osent pas demander si leur conjoint-e peut
bnficier d’une mutuelle de sant ou des activits du comit d’entreprise.
Pire, ils prfrent s’auto-censurer. On comprend trs vite la gravit d’une
telle ralit : 53 % des
salari-e-s ne savent pas quelles mesures existent dans le cas d’un dcs –
invalidit du conjoint pacs.
Dans la fonction publique, trop peu
osent parler du contrat qui les unit leur conjoint-e. Dans le priv, la
politique RH tant laisse la discrtion des employeurs et des conventions
collectives, c’est un dni total, confirm par la 1re vague
d’entretiens qualifis de l’Observatoire de l’Autre Cercle.
Pour Catherine Tripon sans une politique franche et volontariste de
lutter contre toutes les discriminations sans occulter celle lie
l’orientation sexuelle, la France restera en retard par rapport ses
partenaires europens. Au moment o les citoyennes et les citoyens vont se
prononcer dans deux lections majeures, tou-te-s les candidat-e-s qui parlent
d’galit des chances, devront tenir leurs promesses. Ces dernires devront se
traduire enfin dans les faits pour que les employeurs publics et privs
respectent l’esprit des directives europennes sur les droits humains .
L’Autre Cercle
demande de manire formelle la sanction des comportements
discriminatoires vis–vis des personnes LGBT*, l’galit des droits pour
les couples pacss au mme titre que pour les couples maris, la mise en place
dans toutes les entreprises et organisations de politiques de diversit
incluant explicitement l’orientation sexuelle, la sensibilisation
des personnels d’encadrement sur le respect de toutes les diversits et une
information transparente et accessible pour les
employ-e-s.
*
Contact presse
Catherine
TRIPON,
Prsidente de la Fdration de l’Autre Cercle
Jean-louis
MARTIN-BOURDELLE, Responsable de l’Observatoire de l’AC
A
propos de l’Autre Cercle
L’Autre Cercle
est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998,
l’association a connu depuis une croissance constante. Elle s’est transforme en
2002 en fdration nationale d’associations rgionales et compte plus de 680
adhrent-e-s.
Aprs avoir publi le Livre Blanc de l’AC et organis le
1er colloque sur l’homophobie au travail en 2003, elle a lanc
l’Observatoire des Bonnes Pratiques de l’AC et l’AC Formation en
2004. Elle a rejoint les commissions Diversit de l’ANDCP
et du CJD ainsi que le Collectif Egalit des chances, grande
cause nationale 2006 .
Elle est membre
du comit de pilotage de la Halde 2007 anne europenne pour l’galit
des chances .
Elle est membre
de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA
(International Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay
Managers Association), du Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du
RAVAD (Rseau d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de
Discriminations).
L’Autre Cercle – 105 rue de
l’Abb Groult – 75015 Paris