L'homophobie tue. La passivit de l'administration brise un agent !


COMMUNIQUE
	Paris le 24 avril 2007
Raction conjointe de COMIN-G et du Collectif Homoboulot au dossier paru dans le magazine TTU de Mai Homos au travail. La loi du silence ? dans lequel est rvle la souffrance de 10 ans d’un fonctionnaire agent du Trsor Public. Il s’agit « d’une des plus larges dlibrations de la Haute Autorit« (Haute autorit contre les discriminations et pour l’galit- la HALDE) et ce dossier devrait donner lieu des sanctions de l’Inspection Gnrale des Finances. L’homophobie tue. La passivit de l’administration brise un agent ! COMIN-G et le Collectif Homoboulot le rptent depuis plusieurs annes, en matire de discrimination et notamment concernant l’homophobie : l’Etat doit donner l’exemple, l’Etat doit informer pour prvenir, et il doit sanctionner si ncessaire. Au sein son administration, l’Etat doit assumer les lois pnalisant les actes homophobes et notamment la loi n2004-1486 promulgue le 30/12/2004 et crant la HALDE. L‘administration se doit galement d’assurer une galit de traitement de tous les contribuables et tous les usagers de services publics. S’il existe un tel cas grave de discrimination homophobe au sein du Ministre des Finances, il en existe d’autres. Il existe d’autres cas aussi graves qui restent cachs, et de moins graves, signes de souffrances que l’on ne doit pas ngliger. Comment le Ministre des Finances et le Ministre de la Fonction Publique peuvent ils se dsintresser de nos sollicitations visant informer notre administration et ses agents alors que des milliers d’agents souffrent de devoir se cacher ou pire, subissent « insultes « , « menaces de mort « , et » mutation force » comme Xavier ? Le Ministre des Finances ne pourra plus dire qu’il n’est pas vraiment concern par l’homophobie dans le monde professionnel, comme il l’a encore fait en novembre 2006. Dix ans de souffrance pour un agent, c’est insupportable ! A la lumire de ce malheureux cas de discrimination nous rappelons que COMIN-G a dj sollicit l’instauration urgente d’un module de formation des cadres et des RH sur les discriminations Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT). Au sein du Ministre des Finances, COMIN-G se tient toujours disponible comme expert de terrain sur cette question.

COMIN-G et le Collectif HOMOBOULOT invitent le Ministre de
la Fonction
Publique mettre en ouvre dans les plus bref dlais une
adaptation du « Rfrentiel des bonnes pratiques pour la fonction publique
et les collectivits locales » prsent en dcembre dernier par
l’association l’Autre Cercle.

L’administration se doit
aujourd’hui de prendre publiquement position face la ralit de
l’homophobie dans ses services, notamment en lgitimant l’existence de
COMIN-G et de toutes les associations existantes, ou crer, dans
l’administration.

Nous invitons les
syndicats nous rejoindre dans un travail de prvention afin de pouvoir
accueillir le mieux possible les cas qui ne manqueront pas d’merger suite
cet exemple significatif.

Nous invitons ainsi tous
les acteurs professionnels nous rejoindre dans une dmarche pdagogique
de prvention et d’aide aux victimes.

Aujourd’hui toutes
nos penses vont Xavier et tous ceux qui se reconnaissent dans ses
souffrances.

Demain, COMIN-G et le
Collectif Homoboulot veulent tout faire pour que ce « cas d’cole » pour les
juristes de la HALDE serve vraiment faire avancer notre administration
vers plus d’galit, plus de justice.

Le nouveau gouvernement
devra s’y engager.

Pour
COMIN-G,

Pour les associations du
Collectif
Homoboulot,

Philippe
Chauliaguet

Le
Collectif Homoboulot est
anim par les associations Lesbienne Gay Bi et Trans. de grandes
entreprises et administrations : COMIN-G au Ministre de
l’Economie,des Finances et de l’Industrie, GARE ! pour le groupe SNCF,
Homobus pour la RATP et ses
filiales.

Le
Collectif Homoboulot a t
cr pour aider les nouvelles associations se crer, mutualiser nos
moyens, changer et tmoigner.

Le
Collectif s’ouvre au monde
du travail en accueillant les expriences des travailleurs LGBT de tous
les secteurs professionnels.

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COMIN-G, association du
personnel gay, lesbien, bi, trans du Ministre de l’Economie, des
Finances, de l’Industrie, cre en janvier 2004 poursuit plusieurs
buts :

Lutte
contre les discriminations homophobes au
travail

Faire reconnatre et
avancer le droit des G&L, veiller l’galit de traitement, et la
non discrimination

Participation avec
les syndicats au 17 mai, Journe Mondiale de Lutte contre
l’Homophobie.

Organisation
de moments de convivialit et de visibilit.

mise en place de
correspondants en rgion Narbonne, Montpellier, Strasbourg,
Nancy

participation aux
Marches des Fierts et GayPrides de Bordeaux, Lille, Marseille,
Montpellier, Nancy, Nantes, Paris, Reims, Toulouse, Tours, et des Salons
associatifs ;

rendez-vous convivial
mensuel Welcomin’ le 1^er mardi du
mois

Actions
de prvention sant :

Participation aux
actions inities par les associations de lutte contre le SIDA comme lors
du 1^er dcembre.