COMMUNIQUE
DE PRESSE – Paris ,
le 12 dcembre
2007
Le
secteur public doit jouer la
carte de la Diversit et de la promotion des Bonnes Pratiques
Lors
du colloque sur le thme de l’galit homme – femme et la diversit dans les
services publics, organis le 6 dcembre par l’ANDRH*, L’Autre Cercle a
raffirm le rle de l’Etat employeur en matire
d’exemplarit.
Durant la table ronde sur la
Diversit, Catherine Tripon, porte-parole de L’Autre Cercle, a rappel
l’importance de la prise en compte de toutes les diversits, incluant
explicitement l’orientation sexuelle, systmatiquement occulte dans la gestion
des agents des administrations centrales et du personnel des entreprises
publiques.
En prsentant les
cas de discriminations gres avec la Halde, L’Autre Cercle a soulign la
ncessaire remise en question des process RH et la non sanction des
comportements homophobes dans l’administration centrale et les entreprises
publiques.
Les sondages de l’Observatoire de
l’Autre Cercle ont dmontr que l’absence de communication sur le sujet et de
politique volontariste au sein du secteur
public favorisaient des comportements
discriminatoires.
Au moment o se profile la rforme
de l’Etat, il faut que l’exemplarit soit rige en principe fondateur, que
l’inclusion des directives europennes sur les discriminations LGBT* dans le
droit administratif soient suivies d’effets et qu’une
sensibilisation de
l’encadrement soit systmatise.
La Fdration de L’Autre Cercle
rappelle qu’elle a mis en place des outils, dont un Rfrentiel de Bonnes
Pratiques pour
la fonction publique et
les collectivits locales, ainsi que des modules de formation
destins aux responsables de la gestion de ressources humaines. Ces outils sont
actuellement expriments et peuvent rpondre l’enjeu du secteur public en
matire de lutte contre les discriminations LGBT* et de promotion de la
diversit.
*ANDRH: Association Nationale
des DRH
*LGBT:
Lesbiennes-Gays-Bi-Trans
A
propos de l’Autre Cercle
L’Autre Cercle est
l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998,
l’association s’est transforme en 2002 en fdration nationale d’associations
rgionales et compte plus de 680 adhrent-e-s.
Aprs avoir publi le Livre
Blanc de l’AC et organis le 1er colloque sur l’homophobie au
travail en 2003, elle a lanc l’Observatoire des Bonnes Pratiques de
l’AC et l’AC Formation en 2004. Elle a rejoint les commissions
Diversit de l’ANDRH et du CJD ainsi que le
Collectif Egalit des chances, grande cause nationale
2006. Elle est membre du
Comit de pilotage de la Halde 2007 anne europenne de l’galit
des chances, de la Commission de
normalisation du Label Diversit Afaq-Afnor et participe depuis 2005 un
projet Equal sur le sexisme et la lesbophobie DELEDIOS.
Elle est membre de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA
(International Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers
Association), du Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du RAVAD (Rseau
d’Assistance aux Victimes d’Agressions et de
Discriminations). Fdration Nationale de L’AUTRE CERCLE
– 105 rue de l’Abb Groult
75015 Paris – www.autrecercle.org