Cette fois c’est officiel: Dès le 1er Septembre 2012, un ou une salariée SFR embauchée depuis plus de six mois et dont le compagnon ou la compagne a eu un enfant, pourra prétendre à 11 jours de congé et conserver sa rémunération, comme c’était jusqu’à présent le cas pour son ou sa collègue hétérosexuel(e) dans la même situation.
Annoncée en Février 2012 suite à un accord de principe entre l’association HomoSFèRe (Association des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT) de SFR et Marie-Christine Théron,la DGRH du groupe, cette mesure aurait logiquement dû prendre effet dès le 1er Mars mais c’est finalement le 10 Juillet qu’elle a été confirmée, marquant une nouvelle progression vers le respect des droits des homosexuels, quelques jours à peine après que le gouvernement ait confirmé la légalisation du mariage gay en 2013.
Dans un communiqué, HomoSFèRe a fait part de sa grande satisfaction de voir se concrétiser »cette mesure emblématique de son combat pour l’égalité des droits », tout en saluant SFR »qui a su faire preuve de courage et d’innovation pour devancer la loi et ajouter une pierre à l’édifice de la construction de sa politique de diversité qui peu à peu se met en place. Pour continuer le combat ».
