HO‘RACe

Association
Nationale des Personnels Gays et Lesbiennes du Rgime d’Assurance Chmage Unedic
& Assedic

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Madame, Monsieur,

 

Apres plusieurs mois de rflexion, le bureau, le conseil
d’administration et son prsident, ont la joie de vous annoncer la cration de
l’association HO’RACe.

 

Qui somme-nous..

 

Avant tout une quipe, des techniciens, des agents de
matrises, des cadres de toutes filires. Un bureau avec sa tte un prsident,
Nicolas DELAIRE entour d’un trsorier et d’un secrtaire gnral. Nous avons
aussi un prsident d’honneur qui est l’origine de l’ide avec le prsident
actuel. La majeure partie de nos membres sont issus de Paris et des institutions
limitrophes. Des contacts sont dj pris avec des collgues des DOM et de la
province.

 

Rles de l’Assedic…

 

Les Institutions Assedic, associations but non lucratif
de droit priv, traitent les questions relatives l’indemnisation du chmage.
Elles mettent aussi en ouvre, en liaison avec leurs partenaires (ANPE, DDTEFP et
services du ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit),
les mesures destines favoriser le retour l’emploi, notamment par l’aide
la formation, l’aide l’embauche et la mobilit.

 

Il y a actuellement en France (mtropole et outre mer) 30
Assedic. Chaque Assedic est charge dans son domaine de comptence territoriale,
d’affilier les employeurs, d’encaisser les contributions, d’inscrire les
demandeurs d’emploi, de leur verser des allocations de chmage ou de solidarit
et de les aider dans leurs dmarches de reclassement.

 

 Un peu
d’info……

CODE DU
TRAVAIL                            

Article.L122-45

Aucune personne ne peut tre carte d’une
procdure de recrutement ou de l’accs un stage ou une priode de formation
en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l’objet
d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de
rmunration, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de
classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement
de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son
orientation sexuelle, de son ge, de sa situation de famille, de ses
caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance,
vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions
politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions
religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude
constate par le mdecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du
prsent code, en raison de son tat de sant ou de son handicap.

CODE.PENAL
Article.225-1

Constitue
une discrimination toute distinction opre entre les personnes physiques
raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur
apparence physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap,
de leurs caractristiques gntiques, de leurs moeurs, de leur orientation
sexuelle, de leur ge, de leurs opinions politiques, de leurs activits
syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine. Constitue
galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes
morales raison de l’origine, du sexe, de la situation de famille, de
l’apparence physique, du patronyme, de l’tat de sant, du handicap, des
caractristiques gntiques, des moeurs, de l’orientation sexuelle, de l’ge,
des opinions politiques, des activits syndicales, de l’appartenance ou de la
non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une
religion dtermine des membres ou de certains membres de ces personnes
morales.

Article.225-2

La discrimination dfinie l’article
225-1, commise l’gard d’une personne physique ou morale, est punie de deux
ans d’emprisonnement et de 30000 euros d’amende

Nos
objectifs..

1.     
L’obtention des
droits gaux pour l’ensemble des agents toutes catgories, de l’UNEDIC et des
ASSEDIC en France mtropolitaine et DOM

2.     
L’application du
PACS au sein de l’institution UNEDIC et ASSEDIC

3.     
Lutter contre
l’Homophobie sous toutes ses formes

4.     
Soutenir et aider
nos adhrents victimes de discriminations

5.     
Participer la
prvention sant (VIH, MST, TOXICOMANIE, SUICIDE, Etc.) avec la collaboration
des services mdicaux de l’entreprise UNEDIC et
ASSEDIC

6.     
Aider et soutenir
les personnels sropositifs

7.     
Lutter contre
l’isolement, premire consquence de discrimination, avec tous leurs effets sur
le bien tre personnel (social et humain).

8.     
Aider les
personnes dcouvrant leur diffrence d’identit sexuelle, en particulier les
jeunes, dans leurs difficults s’intgrer tels qu’ils sont dans la socit et
dans l’institution de l’UNEDIC et des ASSEDIC.

9.     
Action
politique :Interventions locales, rgionales et nationales. Actions
politiques et revendicatives menes par l’ensemble des associations gays et
lesbiennes ou de faon autonome, pour la reconnaissance de nos droits et la
suppression de toute forme de discrimination en raison de l’identit
sexuelle.

10.  Runir les personnels homosexuels de l’UNEDIC
et des ASSEDIC et les sympathisants,      pour des soires
ou WE festifs ou culturels.

 

Notre association est apolitique, religieuse ou syndicale.
Elle comprend des membres de toutes confessions et de tout
syndicats.

 

Le Bureau

 

Prsident : Nicolas DELAIRE 35ans, Technicien
rglementaire l’Assedic de Paris depuis 
mai 1996.

Secrtaire Gnral : Alain Peroit, Technicien
rglementaire l’Assedic de Paris depuis, mai 1996.

Trsorier : Thierry Le Brecht, Agent de matrise
rglementaire l’Assedic de Paris.

 

Nous joindre :

 

Attention nouvelle adresse

 

HO‘RACe

BP
40159

75562
Paris cedex 12

 

Tel :06.21.14.20.75

Fax :01.45.18.98.20

Mail : horace1958@aol.com  

 

Presse : horacepariscom@aol.com
 

  

Nicolas DELAIRE

President