Paris,
le 18 septembre 2006
L’AUTRE
CERCLE
De
la visibilit des homosexuel-le-s dans leur vie
professionnelle
A l’heure o l’on
parle de minorits visibles et o l’on sur-mdiatise la diversit, L’Autre
Cercle en souligne les limites et les dangers en constatant que le monde du
travail occulte l’orientation sexuelle dans ses discours et dans ses
actes.
L’Autre Cercle lance un nouveau sondage national
auprs de tou-te-s les salari-e-s des secteurs priv et public afin d’tablir
une nouvelle cartographie de l’existence ou non de bonnes pratiques vis–vis
des homosexuel-le-s.
L’Autre Cercle souhaite faire appel
Sociale
pas dans un esprit communautariste mais par respect des lois votes par le
Parlement et des rgles de bonne gouvernance issues de l’Union Europenne. Car
la ralit sur le terrain en dmontre la ncessit.
Dbut 2006, l’Autre Cercle publiait
les rsultats d’un premier sondage auprs des salari-e-s LGBTH*. Il ressortait
que 54% des homosexuel-le–s
n’taient pas visibles et que 61%
d’entre eux ne l’taient pas par crainte de reprsailles. Parmi l’ensemble des
rpondant-e-s 20% seulement
avaient t inform-e-s d’une politique de diversit en interne. Seules 9% de ces politiques incluaient
l’orientation sexuelle.
En mai, un deuxime sondage ralis
auprs de DRH, en collaboration avec l’ANDCP*, rvlait que 80% des rpondants confirmaient la
difficult d’assumer son orientation sexuelle en interne. 40% d’entre eux ne prenaient pas en compte
l’accs la mutuelle sant pour le conjoint et 45 % ne proposaient pas de jours de cong
pour une signature de Pacs ou la maladie d’un conjoint pacs.
L’Autre Cercle continue sa mission
d’investigation sur les comportements au sein du monde du travail afin de les
faire voluer. L’acceptation de l’autre est le fondement d’une dmocratie. Quand
la reprsentation de cette dmocratie dcide d’accorder des droits et de
sanctionner les comportements discriminatoires, il est alors aussi du devoir des
employeurs de s’y conformer.
Les rsultats du sondage donneront
un nouvel clairage sur la ralit de la prise en compte de l’orientation
sexuelle dans les politiques de diversit au sein des secteurs public et
priv.
Retrouvez le sondage sur www.autrecercle.org
*LGBTH:
Lesbienne-Gaie-Bi-Trans-Htro
*ANDCP: Association Nationale des Directeurs et Cadres de
Personnel
Contactpresse
TRIPON
Cercle
–
e-mail: communication@autrecercle.org
Site internet : www.autrecercle.org
A propos de l’Autre
Cercle
L’Autre Cercle
est l’une des principales associations homosexuelles nationales, regroupant des
professionnels, hommes et femmes, du secteur public et priv et des professions
librales, qui sont socialement responsables et cultivent un rseau solidaire et
convivial. Elle s’est fixe comme objectif la lutte contre l’homophobie, la
lesbophobie et la transphobie dans le monde du travail. Cre en 1998,
l’association a connu depuis une croissance constante. Elle s’est transforme en
2002 en fdration nationale d’associations rgionales et compte plus de 650
adhrent-e-s.
Aprs avoir
publi le Livre Blanc de l’AC et organis le 1er colloque sur
l’homophobie au travail en 2003, elle a lanc l’Observatoire des Bonnes
Pratiques de l’AC et l’AC Formation en 2004. Elle a rejoint les commissions
Diversit de l’ANDCP et du CJD ainsi que le Collectif Egalit des
chances, grande cause nationale 2006
Elle est membre
de l’Inter-LGBT (rseau d’associations homosexuelles), de l’ILGA (International
Lesbian and Gay Association), de l’EGMA (European Gay Managers Association), du
Comit Ethique Vieillesse de l’AP-HP et du RAVAD (Rseau d’Assistance aux
Victimes d’Agressions et de Discriminations).
L’Autre
Cercle – 105
rue de l’Abb Groult – 75015 Paris
