Paris, mercredi 3 fvrier 2010.
Communiqu de presse.
Etat des lieux dans le Groupe France Telecom/Orange : Quels droits
aujourd’hui pour les couples PACSs LGBT ?
Dans l’intranet RH du Groupe, les PACSs LGBT semblent bien
lotis…
Etat des lieux !
Pour dmarrer sereinement l’anne 2010, Mobilisnoo dresse un tat
des lieux des droits et accords en faveurs des couples PACSs du mme sexe, dans
l’entreprise France Telecom/Orange.
Alors France Telecom/Orange, prte pour le label diversit 2010
?
De belles avances sur les droits, mais encore quelques manques
combler.
Aujourd’hui, les salari(e)s de l’entreprise LGBT
(
non) peuvent
prtendre pour :
La
conclusion d’un PACS, 5 jours d’absences rmunrs maximum pour le salari
concern.
Le
dcs du partenaire PACS, 3 jours d’absences rmunrs pour le salari
concern.
La
conclusion de son PACS au dblocage de son pargne salariale.
Suivre leur conjointi, sur
une disponibilit (aujourd’hui rserve aux fonctionnaires de l’entreprise
uniquement).
La
maladie grave d’un proche, 3 jours d’absences rmunrs pour le salari
concern
L’hospitalisation d’un parent proche, 1 jour d’absence rmunr l’entre et la
sortie du patient pour le salari concern
Un
conjoint handicap ou en perte d’autonomie grave, 3 mois d’absences
pour le
salari sous convention collective concern
Les congs de solidarit familiale, 3 mois d’absences maximum pour le salari
concern
Toute la partie sociale (CE d’entreprise et CCUES), des aides prenant en compte la situation des
salaris PACSs.
On notera, qu’avec les ngociations actuellement en cours,
certaines situations indiques cidessus, permettront certainement de revoir la
hausse le nombre de journes autorises, dans le cadre du nouveau contrat social
du Groupe.
www.mobilisnoo.org
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Association Mobilisnoo
C/o Centre LGBT Paris-IDF
61-63 rue Beaubourg- 75003 Paris
Siret : 508 930 831 00013
&
Il semblerait que les ngociations se veulent harmoniser les
mesures dans l’ensemble de l’entreprise, et aussi favoriser les mobilits
gographiques permettant un rapprochement
familial.
Suite nos recherches, France Telecom/Orange se positionne
aujourd’hui parmi les entreprises les plus attentives aux discriminations entre
les salaris.
En revanche, les points relatifs la lgislation
(
rglementaire)
ne dpendant pas de l’entreprise, posent encore de vraies questions quant
l’galit des droits, pour tous.
Qui plus est, la pension de rversion ou encore l’assurance dcs,
ne sont pas appliques dans beaucoup de grandes entreprises.
Affaires suivre..
A propos de Mobilisnoo :
Mobilisnoo est l’association des LGBTQI
(
Bissexuel(le), Transsexuel(le), Queer, Intersexe) salaris du groupe France
Telecom/Orange et ses filiales en France, et de leurs ami(e)s,
(
1901).
Mobilisnoo est une association dite professionnelle . Elle
appartient au collectif Homoboulot et
l’inter-LGBT.
Au 28/01/2010, Mobilisnoo comptait 57 membres rpartis sur toute
la mtropole.
Comprenant 31,58% de femmes et 68,42% d’hommes dont 73,21%
appartiennent au groupe France Telecom SA.
Les objectifs que poursuit Mobilisnoo sont de : a) lutter contre
toute forme de LGBTQIphobie au sein du groupe b) mettre disposition chaque
anne en janvier, un rapport annuel dressant un tat des lieux
des LGBTQIphobie dans le groupe c) offrir ses adhrents/membres, des
moments conviviaux, des remises exceptionnelles..
L’association met disposition de tout salari du groupe France
Telecom SA, un formulaire en ligne sur son site Internet, permettant
quiconque
de laisser un tmoignage sur un acte LGBTQIphobe auquel il aurait
assist ou aurait t victime.
Pour plus d’informations :
www.mobilisnoo.org ,http://sites.google.com/a/mobilisnoo.org/qui-sommes-nous/ ,
https://sites.google.com/a/mobilisnoo.org/international/ ,
http://www.homoboulot.org/index1.html ,
http://www.inter-lgbt.org/
i
Par conjoint, l’entreprise entend aussi lescouples PACSs.