Les employés homos de SFR vont pouvoir profiter d’un congé paternité
Selon un article du Figaro
publié le 13 Février, les collaborateurs gay et lesbiens du groupe SFR, dont le
compagnon ou la compagne a eu un enfant, pourront bénéficier dès le 1er Mars
2012 du congé »parternité », c’est-à-dire les onze jours qui
étaient réservés jusqu’à présent aux pères et mères hétérosexuels.
La résolution a été prise le 31
Janvier suite à une table ronde informelle à laquelle avait pris part la
directrice générale des ressources humaines de SFR Marie-Christine
Théron et les membres d’HomoSFèRe, l’association LGBT du groupe.
Alors que l’ordre du jour ne devait qu’aborder les questions de lutte contre les
discriminations à finaliser pour le 17 mai à l’occasion de la Journée
internationale de lutte contre l’homophobie, le sujet du congé »paternité » pour les lesbiennes, déjà réclamé en Novembre 2011 devant
la commission Femmes/Hommes, est finalement revenu sur le tapis, et cette fois
il a été naturellement consenti, et même étendu aux pères homosexuels!
HomoSFèRe s’est bien entendu
félicité de cette première, que la directrice des RH a commenté comme
suit: »L’entreprise peut toujours faire mieux que la loi ». Elle a
ensuite rappelé le côté »très volontariste sur la diversité et sur
l’égalité professionnelle » de l’opérateur téléphonique. »Avec 20
millions de clients, je crois qu’on représente bien cette diversité au sein de
nos collaborateurs ».
